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劳保鞋属于什么费用

文章出处:盛安劳保 人气:发表时间:2017-11-01 11:03
(1)一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用,如果执行的是小企业会计制度,则通过“应付福利费”处理,如果执

行的是新企业会计准则,则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。


一般分录为:

借:管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷:应付职工薪酬——应付福利费(新准则) 或者,应付福利费(小企业会计制度)

(2)对于建筑施工企业,劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。

(3)如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。

初始购进时,计入周转材料——低值易耗品: 借:周转材料——低值易耗品 贷:银行存款等

实际领用时,从周转材料——低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等: 借:管理费用——职工福利费 贷:周转材料——低值易耗品

因其多次周转使用,则应设置备查薄,管理领、用、存。


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贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规,加强劳动防护用品管理,强化员工劳动防

护,保障员工生命健康安全,结合公司实际,制定劳动防护用管理制,有关单位必须认真执行。

 
1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。   

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
  

特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由国家安全生产监督管理总局确定并公布),未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
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